Khi chuyển đổi số và AI đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, đánh giá nhân sự không thể chỉ dựa vào KPI hay OKR. Để phát triển đúng người, đúng năng lực và đúng tiềm năng, cần nhìn sâu vào hành vi thực thi – yếu tố quyết định sự bền vững của tổ chức.
