Coteccons "bắt tay" Workday: Bước đột phá chuyển đổi số quản trị nhân sự ngành xây dựng

Trong bối cảnh ngành xây dựng đang đối mặt với những thách thức to lớn về năng suất lao động và bài toán quản trị nguồn lực phức tạp, việc chuyển đổi số nhân sự (HR Transformation) đã vượt ra khỏi giới hạn của một sự lựa chọn để trở thành yêu cầu sống còn. Khởi nguồn từ thực tế đó, cái bắt tay giữa Coteccons và Workday được giới chuyên môn đánh giá là sự cộng hưởng hoàn hảo giữa năng lực công nghệ lõi toàn cầu và sự thấu hiểu sâu sắc thị trường bản địa.

Cụ thể, Workday mang đến một nền tảng AI doanh nghiệp chuyên quản trị con người và tài chính – hệ thống tối ưu đang được hơn 60% doanh nghiệp thuộc danh sách Fortune 500 tin dùng. Ở chiều ngược lại, với vai trò là đơn vị thụ hưởng và triển khai, Coteccons sẽ trực tiếp đảm nhiệm việc bản địa hóa hệ thống. Doanh nghiệp đặt mục tiêu tinh chỉnh các tính năng bám sát nhu cầu và đặc thù vận hành thực tế tại các công trường Việt Nam. Trọng tâm của dự án là thay đổi toàn diện phương thức quản lý, dịch chuyển từ các quy trình thủ công sang nền tảng đám mây hiện đại. Mọi khâu từ tuyển dụng, tính lương đến quản lý tài năng đều sẽ được tự động hóa và chuẩn hóa, qua đó triệt tiêu sự chồng chéo trong các phòng ban.

Thể hiện tầm nhìn của một doanh nghiệp đầu ngành, Coteccons không giới hạn việc ứng dụng công nghệ chỉ ở công ty mẹ mà tiên phong triển khai đồng bộ trên toàn hệ sinh thái. Nền tảng Workday sẽ được áp dụng trực tiếp cho 7 công ty thành viên, bao gồm Unicons, Covestcons, Sinh Nam Façade, CTD Global, UG M&E, GEO Foundations và VSOL.

Để đảm bảo tỷ lệ thành công, quá trình số hóa khổng lồ này được thiết kế cực kỳ cẩn trọng thông qua một lộ trình chuyển đổi liền mạch thay vì các bước nhảy vọt rủi ro. Ở giai đoạn khởi động, dự án sẽ tập trung xây dựng một nền tảng dữ liệu thống nhất nhằm minh bạch hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự. Ngay khi nền móng dữ liệu ổn định, hệ thống sẽ tiến tới mở rộng quản trị toàn bộ vòng đời nhân viên. Đây là lúc phân hệ tính lương được tích hợp sâu rộng, giúp nối liền mạch bộ ba "mục tiêu – năng lực – đãi ngộ" trên cùng một không gian số. Bước sang giai đoạn quyết định, cấu trúc này sẽ được phủ sóng trên diện rộng cho toàn tập đoàn, chính thức đưa hệ sinh thái Coteccons vận hành trơn tru dưới một hệ thống quản trị nguồn nhân lực hợp nhất.

Điểm tạo nên sự khác biệt lớn nhất trong chiến lược của Coteccons chính là tư duy nhìn nhận công nghệ. Chia sẻ về quyết định này, bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons khẳng định việc lựa chọn Workday không hoàn toàn mang tính kỹ thuật, mà xuất phát từ sự tương đồng sâu sắc về văn hóa phát triển tổ chức. Đối với Coteccons, công nghệ sinh ra là để hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí trung tâm, được trao niềm tin và dẫn dắt bởi những quyết định công bằng dựa trên dữ liệu minh bạch, có tính kết nối cao.

Đồng quan điểm với đối tác chiến lược, ông Fabio Tiviti, Phó Chủ tịch Tập đoàn phụ trách Chiến lược và Vận hành của Workday, đánh giá cao nỗ lực của Coteccons trong việc thiết lập một chuẩn mực mới cho toàn ngành xây dựng Việt Nam. Bằng việc trang bị năng lực trí tuệ nhân tạo doanh nghiệp cho lực lượng lao động hiện tại, Coteccons đang kiến tạo nên một môi trường làm việc minh bạch, linh hoạt. Đây chính là bệ phóng vững chắc nhằm trao quyền tối đa, giúp các nhân tài phát huy trọn vẹn năng lực trong một kỷ nguyên số đầy biến động.