Tại hội thảo khoa học quốc tế “Quản trị nguồn nhân lực chiến lược trong phát triển ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam” do Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức, nhiều chuyên gia, nhà hoạch định chính sách và đại diện doanh nghiệp công nghệ đã cùng thảo luận về những thách thức và cơ hội trong phát triển nguồn nhân lực cho ngành bán dẫn.
Hội thảo quốc tế “Quản trị nguồn nhân lực chiến lược trong phát triển ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam”
Áp lực nhân lực trong cuộc đua công nghệ cao
Những năm gần đây, ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu chứng kiến xu hướng tái cấu trúc chuỗi cung ứng, trong đó Đông Nam Á nổi lên như một trung tâm sản xuất mới. Việt Nam được đánh giá có nhiều lợi thế cạnh tranh nhờ môi trường chính trị ổn định, vị trí địa lý thuận lợi và lực lượng lao động trẻ.
Sự hiện diện của nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Intel đã góp phần thúc đẩy hình thành hệ sinh thái công nghiệp công nghệ cao tại Việt Nam. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, nút thắt lớn nhất hiện nay vẫn là nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành bán dẫn.
Việt Nam đặt mục tiêu đào tạo khoảng 50.000 kỹ sư bán dẫn vào năm 2030. Song trên thực tế, năng lực đào tạo hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu ngày càng lớn từ doanh nghiệp, đặc biệt ở các lĩnh vực như thiết kế vi mạch, nghiên cứu phát triển (R&D) hay vận hành dây chuyền sản xuất công nghệ cao.
Theo TS. Đào Thị Hà Anh và TS. Bùi Thị Quyên, bài toán nhân lực không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng đào tạo và khả năng thích ứng với yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động công nghệ cao. Các chuyên gia nhận định Việt Nam cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, đồng thời đổi mới mô hình đào tạo theo hướng thực hành và hội nhập quốc tế.
Tăng liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp
Một trong những nội dung được nhấn mạnh tại hội thảo là vai trò của hệ sinh thái đào tạo nhân lực bán dẫn, trong đó sự phối hợp giữa Nhà nước, cơ sở giáo dục và doanh nghiệp được xem là yếu tố then chốt.
Bà Nguyễn Thị Kim Anh cho rằng việc hoàn thiện cơ chế, chính sách cho các ngành công nghệ cao sẽ tạo nền tảng quan trọng để thu hút đầu tư và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Trong khi đó, PGS.TS Nguyễn Anh Dũng nhấn mạnh các trường đại học cần chủ động cập nhật chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
Theo TS. Đỗ Tiến Thịnh, việc hình thành mạng lưới đổi mới sáng tạo và tăng cường kết nối giữa viện nghiên cứu, trường đại học với doanh nghiệp sẽ góp phần thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho ngành bán dẫn trong dài hạn.
Toàn cảnh hội thảo quốc tế về phát triển nguồn nhân lực ngành bán dẫn tại Việt Nam.
Hướng tới hệ sinh thái nhân lực bền vững
Đại diện nhiều doanh nghiệp công nghệ tham dự hội thảo cho rằng, ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên cần được trang bị kỹ năng thực hành, khả năng làm việc trong môi trường công nghệ cao cũng như năng lực hợp tác trong các dự án quốc tế.
Các chuyên gia cũng cho rằng Việt Nam cần thúc đẩy mạnh hơn hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D) tại các trường đại học và viện nghiên cứu nhằm từng bước nâng cao năng lực công nghệ nội địa, thay vì chủ yếu tham gia vào các khâu lắp ráp hoặc gia công.
Bên cạnh đó, hợp tác quốc tế trong đào tạo và chuyển giao công nghệ tiếp tục được xem là hướng đi quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn toàn cầu.
Theo đánh giá của các đại biểu, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong chuỗi cung ứng công nghệ toàn cầu, nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là yếu tố quyết định khả năng tham gia sâu hơn của Việt Nam vào ngành công nghiệp bán dẫn.
Nếu xây dựng được chiến lược đào tạo dài hạn cùng hệ sinh thái nhân lực hiệu quả, Việt Nam có cơ hội chuyển hóa thách thức hiện nay thành động lực tăng trưởng mới, qua đó nâng cao vị thế trong chuỗi giá trị công nghệ cao toàn cầu trong những năm tới.
Bình luận
0