TP. Hồ Chí Minh xây dựng cơ chế tuyển dụng nhân tài vào khu vực công

Sáng 6-6, Thành ủy TP. Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập và quán triệt Nghị quyết số 09 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển TP. Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên mới. Hội nghị được kết nối trực tiếp từ điểm cầu thành phố đến 168 xã, phường và đặc khu, thanhuytphcm.vn đưa tin.

Tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Lê Quốc Phong quán triệt những nội dung trọng tâm của Nghị quyết 09.

Theo đó, Bộ Chính trị xác định TP. Hồ Chí Minh là đầu tàu tăng trưởng của cả nước, giữ vai trò tiên phong về đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế và cải cách thể chế. Thành phố sẽ phát triển theo mô hình tăng trưởng dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, hướng tới trở thành trung tâm kinh tế, tài chính và công nghệ hàng đầu khu vực.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang nhấn mạnh, việc hiện thực hóa các mục tiêu của Nghị quyết 09 đòi hỏi phải xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả cùng đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm và tinh thần cống hiến.

Theo đó, thành phố sẽ xây dựng cơ chế tuyển dụng người giỏi vào khu vực công. Ban Tổ chức Thành ủy phối hợp với Sở Nội vụ tìm kiếm sinh viên giỏi, có tiềm năng để thu hút vào hệ thống chính trị.

Thành phố cũng nghiên cứu các chính sách hỗ trợ như học bổng trong quá trình đào tạo và nhà ở xã hội nhằm tạo điều kiện để nhân tài gắn bó lâu dài với khu vực công.

Bí thư Thành ủy cũng cho biết, thành phố sẽ không phân bổ toàn bộ số biên chế được bổ sung cho các đơn vị mà chủ động điều phối trên phạm vi toàn thành phố, ưu tiên những nơi có khối lượng công việc lớn và nhu cầu thực tế cao.

Công tác cán bộ sẽ được thực hiện theo hướng lựa chọn đúng người, đúng việc, đánh giá thực chất năng lực và chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai.

Bên cạnh đó, ông Trần Lưu Quang cũng yêu cầu hoàn thiện bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trước cuối tháng 6-2026 để triển khai thí điểm từ tháng 7-2026, hướng tới áp dụng chính thức từ đầu năm 2027. Hệ thống này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy và đánh giá cán bộ khách quan, minh bạch hơn.