Lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam đang ghi nhận mức nhu cầu tuyển dụng cao vượt trội

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và những biến chuyển kinh tế–công nghệ ngày càng nhanh, thị trường lao động khu vực châu Á–Thái Bình Dương (APAC) đang cho thấy những dấu hiệu khởi sắc rõ rệt. Theo khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup, được thực hiện với sự tham gia của hơn 10.078 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ trong khu vực, niềm tin vào sự phục hồi và phát triển thị trường lao động đang gia tăng mạnh mẽ. Các doanh nghiệp tại APAC không chỉ đang tìm cách phục hồi sau các cú sốc kinh tế toàn cầu, mà còn chủ động mở rộng quy mô, tăng cường đầu tư vào con người – yếu tố then chốt để thúc đẩy tăng trưởng dài hạn và dẫn dắt sự đổi mới trong thời đại số.

Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực châu Á–Thái Bình Dương và Trung Đông của ManpowerGroup, nhận định: “Xu hướng tuyển dụng tích cực tại khu vực là một tín hiệu đáng mừng. Nhu cầu gia tăng lực lượng lao động so với quý trước cho thấy sự thích ứng nhanh chóng và tập trung mạnh mẽ vào tăng trưởng của các doanh nghiệp trong khu vực.” Báo cáo cho thấy, có đến 42% nhà tuyển dụng trong khu vực APAC cho biết nhu cầu mở rộng quy mô công ty là lý do chính thúc đẩy họ tăng cường tuyển dụng nhân sự. Ngoài ra, 33% tuyển dụng để phục vụ các dự án mới và 31% vì những yêu cầu chuyên môn mới do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đặc biệt là trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây và chuyển đổi số.

Các quốc gia trong khu vực đang triển khai nhiều chiến lược dài hạn để xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao. Trung Quốc thành lập quỹ đầu tư phát triển AI, trong khi Hồng Kông (Trung Quốc) đã ra mắt Viện nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo, khẳng định tham vọng trở thành trung tâm công nghệ khu vực. Tại Singapore, chính phủ đang tích cực hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận với các nền tảng điện toán đám mây, nhằm tăng cường năng lực số hóa. Những động thái này cho thấy sự cam kết mạnh mẽ của toàn khu vực trong việc dẫn dắt cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu, đồng thời khẳng định vị thế phục hồi mạnh mẽ và đầy tiềm năng của APAC trong giai đoạn hậu khủng hoảng.

Tại Việt Nam, các tín hiệu từ thị trường lao động cũng vô cùng khả quan. Theo đánh giá của ManpowerGroup Việt Nam – một trong những đơn vị hàng đầu cung ứng các giải pháp nhân sự toàn diện – nhu cầu tuyển dụng đang có xu hướng tăng rõ rệt trong quý II/2025. Đặc biệt, nhóm ngành sản xuất, công nghiệp và công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu nhân lực chất lượng cao.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khu vực miền Nam, cho biết: “Từ đầu năm 2025, chúng tôi ghi nhận rằng lĩnh vực công nghiệp và vật liệu, đặc biệt là sản xuất, chiếm đến 38% tổng yêu cầu tuyển dụng, tiếp theo là lĩnh vực tài chính–bất động sản, hàng tiêu dùng, và công nghệ thông tin.” Bà Thủy nhấn mạnh rằng riêng trong ngành CNTT, xu hướng tuyển dụng hiện đang nghiêng mạnh về những vị trí có chuyên môn cao, kỹ năng sâu rộng và kinh nghiệm thực chiến – những nhân sự có khả năng dẫn dắt các dự án chuyển đổi số quy mô lớn và triển khai các sáng kiến công nghệ then chốt. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới ra trường hoặc nhân lực trẻ trong ngành này đang có dấu hiệu chững lại.

Giải thích về xu hướng này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh – Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khu vực miền Bắc – cho rằng phần lớn doanh nghiệp vẫn đang thận trọng trong việc mở rộng đội ngũ nhân sự mới. “Họ theo dõi sát tình hình kinh tế, đồng thời chú trọng nâng cao hiệu suất làm việc của lực lượng hiện tại thay vì tuyển dụng ồ ạt. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, đây là bước đi hợp lý để đảm bảo sự ổn định mà vẫn duy trì hiệu quả,” bà chia sẻ.

Từ thực tế này, các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam khuyến nghị doanh nghiệp cần hoạch định chiến lược nhân sự bài bản, dài hạn thay vì tuyển dụng ngắn hạn hoặc chạy theo xu hướng thị trường. Việc lập kế hoạch nhân sự trong chu kỳ 3–5 năm sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực, chủ động đào tạo và phát triển nhân sự nội bộ – yếu tố sống còn trong bối cảnh cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Bởi lẽ, khi thị trường đối mặt với sự khan hiếm kỹ năng phù hợp, việc dựa vào nguồn tuyển dụng bên ngoài tiềm ẩn nhiều rủi ro và khó đáp ứng kịp tốc độ phát triển của doanh nghiệp.

Thị trường lao động châu Á–Thái Bình Dương nói chung và Việt Nam nói riêng đang đứng trước cơ hội lớn để chuyển mình mạnh mẽ. Với sự chủ động đầu tư vào công nghệ, con người và chiến lược dài hạn, khu vực này đang dần định hình vai trò tiên phong trong chuỗi giá trị toàn cầu – nơi mà nhân tài không chỉ là lực lượng sản xuất mà còn là động lực đổi mới và phát triển bền vững.